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► Cristina Antoñanzas confía en que "la ausencia de la patronal solo sea un pequeño alto en el camino y que, en las próximas reuniones del diálogo social, puedan estar con nosotras peleando por esa igualdad real entre hombres y mujeres”.
► Destaca que la salida de esta crisis debe hacerse teniendo en cuenta la perspectiva de género.
► Señala que es preciso que se habiliten más recursos económicos y humanos para llegar a todas las empresas de este país y garantizar así la igualdad
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UGT reclama políticas dirigidas a las mujeres para lograr una recuperación más justa y eficiente
► La brecha de género en las prestaciones por desempleo se hará más grande tras la pandemia. El sector de servicios, al que se inscriben buena parte de los servicios esenciales, se caracterizan por ser feminizados, más precarios y con peores salarios.
► Las mujeres son mayoría en los que han sido llamados trabajos de primera línea. En concreto, las que trabajan en Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales son mayoría y soportan una brecha salarial del 29,33% con respecto a sus compañeros.
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El pla d'igualtat és un instrument per a detectar discriminacions entre homes i dones en una empresa. Parlem del pla d'igualtat. Des del 7 de març totes les empreses de més de 150 treballadors que no el tinguen s'enfronten a multes que poden arribar a 187.000 euros.
Notícia publicada en À Punt: Les empreses de més de 150 treballadors estan obligades a tindre un pla d'igualtat
