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Ayer se celebró -de forma telemática- la reunión anual de la Comisión de seguimiento y evaluación del II Plan de Igualdad del Grupo El Corte Inglés.
Dentro del orden del día estaba la presentación, por parte de cada sindicato de las conclusiones al informe anual sobre la información cuantitativa, que la empresa nos había hecho llegar sobre los datos de la plantilla del año 2019.
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El sindicato denuncia la precariedad de un colectivo dedicado a dar soporte a las víctimas, algo que puede costar vidas.
Desde 2018, y bajo el lema “Esto no es un negocio. La precariedad laboral en los servicios externalizados de atención a la violencia de género”, UGT está reclamando la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo de las personas, en su mayoría mujeres, que prestan su actividad laboral en los recursos estatales de atención a las mujeres víctimas de la violencia de género, especialmente en atención telefónica en el “016” y “Dispositivos de control telemático de medidas y penas de alejamiento”.
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► La aprobación, prevista para hoy, en Consejo de Ministros, del decreto ley que recoge el “Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo” es un paso fundamental para avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
► Se trata de impulsar de manera eficaz los planes de igualdad en las empresas a partir de 50 personas trabajadoras y avanzar en la igualdad retributiva en todas las empresas, porque las mujeres en España siguen ganando 6.000 euros menos al año de media que los hombres.
► UGT hace un llamamiento a la responsabilidad para cumplir y hacer cumplir la ley en esta materia y que se habiliten más recursos económicos y humanos para llegar a todas las empresas de este país y garantizar así una igualdad real.
