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El anuncio de un período de negociación exclusivo efectuado hoy por Orange y MásMóvil, al objeto de fusionar sus operaciones en España, necesariamente debe incluir entre sus principios un compromiso firme, continuado y a largo plazo de constante creación de empleo. Una operación de estas características, para ser creíble en términos de valor y apuesta de país, tiene que colocar al empleo entre sus principales prioridades. O dicho de forma inversa: cualquier acuerdo de fusión entre ambas operadoras que no contemple una apuesta decidida por el mantenimiento y la expansión de sus plantillas, tendrá sobre sí un severo problema de reputación social, laboral y económica.
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Tras la negociación que culminó el pasado mes de diciembre con la firma del Plan de Igualdad para el ámbito CEV, y tras el registro oficial en el REGCON (Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad), se ha publicado el documento en la intranet, siendo de este modo accesible para todas las personas trabajadoras.
Para UGT los objetivos principales con la implantación del Plan de Igualdad son asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, trabajar en reducir la infrarrepresentanción, apostar por la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad, garantizar la oportunidad de desarrollo para todas las personas trabajadoras y fomentar la conciliación y la corresponsabilidad.
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El sindicato UGT ha demandado a À Punt ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana para que el ente haga fijos a los trabajadores con más de tres años de antigüedad y que mantienen contratos temporales. Así lo recoge la solicitud de trámite de conciliación y mediación que, este mismo jueves, depositaba en el registro de entrada.
Para el sindicato, debería calificarse como abusiva la temporalidad respecto a la contratación de "prácticamente toda la plantilla" por parte del ente y que actualmente cuenta con un contrato laboral de interinidad mientras se convocan procesos de selección o promoción hasta su cobertura definitiva o amortización pero que a efectos prácticos realizar la actividad normal de la empresa desde hace años.
