Nuestro Plan de igualdad está obsoleto. El RD 902/2020 DE 13 de octubre establece que hay que incluir una auditoría retributiva dentro de los PLANES DE IGUALDAD y el nuestro no lo incluye. Además, la próxima entrada en vigor de nuestro Convenio Colectivo que modifica entre otras cosas el tiempo de lactancia, la adaptación de jornada (art 34.8 ET) y el teletrabajo hacen necesario que se negocie uno nuevo que adapte el lenguaje haciéndolo más inclusivo y que mejore la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los trabajadores de nuestra entidad.
Diponéis de más información en la web de la Sección Sindical Estatal de UGT Banco Santander: Un plan de igualdad obsoleto: Mesa de Igualdad 2021