Seminario web: «Buenas prácticas para la formación inclusiva, y lugares de trabajo en la Seguridad Privada».
La Confederación de Servicios de Seguridad Europeos (CoESS) y UNI Europa han organizado, el pasado día 4 de abril, un seminario web de los interlocutores sociales de la UE que incluyó diferentes sesiones sobre orientación laboral e integración de grupos de empleados vulnerables, formación inclusiva y de calidad, y políticas de apoyo a la diversidad en el lugar de trabajo en la que han intervenido, Victoria Embid, responsable de internacional y Luisa Cubero, responsable de igualdad.
El seminario web forma parte del proyecto de los interlocutores sociales financiado por la UE sobre «INTEL: Habilidades de inteligencia para los servicios de seguridad privada», en el que participan ponentes de las instituciones de la UE, empresas y los interlocutores sociales sectoriales de toda Europa, con el objetivo de intercambiar las mejores prácticas y debatir los cambios en el empleo en el sector de la seguridad privada, incluidas las implicaciones para la seguridad pública y la seguridad privada y los marcos de formación.
El Sector Federal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FESMC-UGT ha defendido como objetivo prioritario para España llevar a la totalidad de empresas de la seguridad privada políticas claras que avancen en una igualdad efectiva en conjunto del sector.
En su intervención UGT revisó la situación en políticas de igualdad que en la actualidad se desarrolla en el sector de la seguridad privada en nuestro país.
Considera UGT que si bien las nuevas normativas impulsadas en España favorecen llevar a las empresas políticas especificas mediante la negociación de Planes de Igualdad, puntualiza que esta situación no puede quedar solamente en un acuerdo soportado en un papel.
Que igualmente para FeSMC-UGT Seguridad, la búsqueda de la igualdad efectiva en las distintas empresas del sector y a su vez en los múltiples centros de trabajo dispuestos en el territorio nacional tiene que ser objeto de atención especial para el Sindicato.
Considera igualmente UGT que la implantación de delegadas y delegados de igualdad en el seno de los comités de empresa resulta imprescindible, por operar y comprobar desde la próximidad que todas aquellas medidas recogidas en la negociación de los planes se lleven a efecto e incidan favorablemente en el día a día de las personas trabajadoras.
Igualmente nuestra organización sindical trasladó que la seguridad privada en España representa un ámbito laboral donde las mujeres han venido incorporándose progresivamente, suponiéndoles una estabilidad en cuanto a la continuidad en sus puestos de trabajo.
Es por ello UGT planteó que desde Europa, y especialmente desde España, se debe seguir incidiendo en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, donde en el caso de la seguridad privada uno de los mayores escollos, en la actualidad, es sin duda la promoción interna.