El plan se ha firmado entre sindicatos y el grupo de empresa Moovecars
Después de más de un año de intensa negociación, pandemia incluida y una mesa que no estuvo exenta de conflictos, la organizaciones sindicales UGT, CCOO, SLT y el grupo de empresas Moovecars hemos sido capaces de acordar un plan de Igualdad para las trabajadoras y los trabajadores de este joven sector de los VTC (Vehículos Transporte con Conductor) que se gestó de muy mala manera, sin regulación alguna y con muchos abusos.
Desde UGT sentimos que este buen primer paso para comenzar a regular las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores del grupo Moovecars.
El plan de Igualdad contempla importantes medidas en las nueve áreas que lo componen. Cabe resaltar medidas en la corresponsabilidad y la conciliación que ayudaran a la plantilla sin tener que ver disminuido su salario, situación que mayoritariamente afecta a las mujeres.
Se acuerdan medidas en la formación, materia que UGT considera imprescindible para conseguir empatía y una concienciación verdadera acerca de la igualdad entre mujeres y hombre en las empresas.
También se han conseguido medidas importantes para las víctimas de la violencia de género, y se acuerda un protocolo exclusivo para el acoso sexual y/o por razón de sexo, enfocado en la prevención y la sanción, donde la RLT tiene participación aportando transparencia a situaciones de este tipo.